近日，商水縣勞動人事爭議仲裁院成功裁決一起工傷保險待遇勞動爭議案件，為用人單位與勞動者在工傷責任劃分上明確了界限。

2022年1月20日，建筑工人于某在周口市某建筑公司承建的項目現(xiàn)場進行鋼筋綁扎作業(yè)時，不幸受傷，被緊急送醫(yī)救治。事故發(fā)生后，周口市工傷認定部門依法認定于某所受傷害為工傷，周口市勞動能力鑒定委員會確定其為八級傷殘。在協(xié)商過程中，于某與該建筑公司就工傷待遇、賠償金額等關(guān)鍵問題未能達成一致意見，遂申請通過仲裁解決糾紛。

經(jīng)審理，商水縣勞動人事爭議仲裁院認為，于某在工作期間發(fā)生傷害事故且被認定為工傷，依法應(yīng)享有相應(yīng)工傷保險待遇。

依據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，商水縣勞動人事爭議仲裁院作出裁決：確認于某與該建筑公司雙方勞動關(guān)系自2024年4月11日起解除；要求該建筑公司在裁決生效后10日內(nèi)，向于某支付一次性傷殘就業(yè)補助金170950元、停工留薪期工資38130元、住院期間護理費1052元，三項合計210132元。同時，駁回于某的其他仲裁請求。

商水縣勞動人事爭議仲裁院相關(guān)負責人表示，他們將繼續(xù)秉持公正、公平原則，高效處理各類勞動爭議案件，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護社會穩(wěn)定貢獻力量。②25（楊春梅）